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Trabajando hacia un Futuro Mejor
¿Quién Tiene que Participar?
¿Quién Está Exento?
Que se Espera
Horas Requeridas de Participación
Actividades de SonomaWORKS
Plan de Transición de la Asistencia al Trabajo
Servicios de Apoyo
Participación Satisfactoria
Buenas Razónes para No Participar
¿Qué Ocurre Si Usted No Participa?
Qué Puede Hacer si Usted No Está de Acuerdo
Servicios después de la Asistencia
Su Trabajador
El Programa SonomaWORKS está diseñado para ayudarle a encontrar un trabajo que le permita sostener
a su familia. Como parte de este proceso, es importante definir sus metas financieras y personales. ¿Cómo se visualiza usted y cómo visualiza a su familia en el futuro? ¿Puede ya “verse” desempeñando un trabajo que sostenga su familia? ¿Le ofrece ese trabajo beneficios médicos?
¿Su futuro incluye planes para mudarse a otra vivienda, tener casa propia o comprar un nuevo automóvil? ¿Espera tener oportunidades para capacitarse en el trabajo u obtener una mejor educación? Con la ayuda del Programa SonomaWORKS podrá encontrar las respuestas a estas preguntas y a otras que pueda tener y podrá empezar a determinar sus planes para lograr sus objetivos.
SonomaWORKS tiene programas y servicios disponibles para que pueda sostenerse usted y sostener a su familia mientras avanza hacia sus metas. El personal de agencias y escuelas locales asociados con SonomaWORKS están dispuestos a ayudarle a aprender y a mejorar sus capacidades para conseguir el trabajo que le ayude a usted y su familia a alcanzar la independencia financiera. Pero eso es sólo parte del panorama. Debe comprometerse a participar de lleno en el Programa de SonomaWORKS. Debe involucrarse en el proceso de definir sus objetivos de carrera, desarrollando un plan que le permita alcanzar esas metas y asumir la responsabilidad y comprometerse a dicho plan. Por último, debe convertirse en el defensor de su propia autosuficiencia.
En el Condado de Sonoma, el Programa CalWORKS se llama SonomaWORKS. Su propósito es ayudarle a prepararse para el trabajo, ayudarle a encontrar un trabajo y a convertirse en una persona autosuficiente. SonomaWORKS ha sido diseñado con usted en mente. No se trata de otro programa más del gobierno. Le ofrece mucho más.
A través de SonomaWORKS, todos salen ganando. Usted puede conseguir un trabajo y un mejor futuro. Los empleadores pueden encontrar empleados capacitados. De usted depende. Sus esfuerzos producirán cambios positivos tanto en usted como en su familia.
Participantes Obligatorios: Su trabajador de elegibilidad o especialista le indicará si debe participar en SonomaWORKS cuando solicite asistencia de TANF, cuando se determine de nuevo su elegibilidad de TANF, o cuando cambie su estado de exención. Si recibe TANF y no está exento, tiene que participar en las actividades de SonomaWORKS. Usted es lo que se conoce como un participante “obligatorio”. Como participante obligatorio, usted deberá ayudarse a usted y su familia lograr auto-suficiencia haciendo lo sigiente:
Voluntarios: Aún si está exento de participar en SonomaWORKS, lo animamos a participar como voluntario. Comuníquese con su trabajador de elgibilidad o especialista de SonomaWORKS. Puede abandonar el programa de SonomaWORKS en cualquier momento sin perder su ayuda de TANF, si aún está exento de participar en el programa. Cuando termine su exención, se convertirá en un participante mandatario en SonomaWORKS.
Usted es exento del programa de SonomaWORKS si usted:
Su Trabajador de elegibilidad or especialista le pedirá pruebas cuando solicite cualquiera de las exenciones anteriores. Su Trabajador de elegibilidad or especialista podrá revisar su situación en cualquier momento. Aunque esté exento, el tiempo de exención puede contar contra su límite federal de participación de 60 meses.
Evaluación/Determinación de Elegibilidad
Después de la Orientación de SonomaWORKS, usted pasará a una etapa de evaluación donde su especialista revisara su aptitud, habilidades, educación e historia de empleo. Durante la evaluación, su especialista determinará si es elegible para asistencia monetaria a través del Programa TANF/
SonomaWORKS. Para calificar para TANF/SonomaWORKS, sus niños deben de demostrar alguna necesidad relacionada con: ausencia, muerte, incapacidad o desempleo de uno de los padres.
Su especialista analizará su situación y su solicitud. Tendrán que ver documentos tales como: certificados de nacimiento, pruebas de embarazo, estado de cuentas bancarias, registro de automóviles, confirmación de que los niños de edad escolar van a la escuela y prueba que los niños menores de seis años han recibido todas las vacunas adecuadas para su edad. Es posible que lo remitan a otras agencias y que le pidan que traiga una prueba de que ha estado allí.
Una vez que su especialista haya estudiado sus papeles, se le pedirá que firme una Declaración de los Hechos. Se trata de un documento legal, por lo que debe estar seguro de entender todo lo que dice ese formulario antes de firmarlo. Su especialista determinará si usted califica para recibir asistencia monetaria y le enviará por correo una Notificación de Acción (una carta del Condado) en que se le indica que ha sido aprobado para recibir ayuda y la suma de la misma, o si la ayuda ha sido rechazado y se le explica la razón por la cual se ha tomado esa decisión. Su especialista también determinara si usted debe participar en el programa de SonomaWORKS.
Búsqueda de Empleo
Después de la evaluación, la mayoría de los participantes se asignarán a actividades de búsqueda de empleo, por cuatro semanas. Esto se realiza con una agencia sin fines de lucro de su comunidad. El período de búsqueda de empleo puede extenderse si el Condado y usted acuerdan que seria beneficioso para usted.
Los siguientes participantes no se les exije que participen en la Búsqueda de Empleo después de la evaluación, pero pueden pedir hacerlo:
Asesoramiento
Si no encontro un trabajo durante su búsqueda de empleo o si no asistio a búsqueda de empleo, usted y su consejero analizarán sus capacidades, intereses, historia laboral y educación para determinar un objetivo de empleo que lo conducira a ser autosuficiente. La evaluación puede incluir pruebas vocacionales o talleres diseñados para ayudarle a identificar su meta vocacional. Es posible que su consejero le pida realizar cierta investigación sobre el mercado laboral local para sus objetivos. Junto con su consejero, desarrollará un Plan de Transición de Asistencia al Trabajo, que incluirá una serie de actividades y servicios destinados a ayudarles a alcanzar su objetivo laboral.
Programa Auto-iniciado (Self-Initiated Program, SIP)
Si esta registrado en un programa educativo o de entrenamiento al momento de su evaluacion, podra ser considerado que esta en un Programa Auto-iniciado (SIP). Su consejero hara la determinación. Si su SIP no es aprovado, tendra hasta el final de semestre en curso para completar los pasos necesarios para la aprobación de su SIP o para completar su program de educación/entrenamiento. A SonomaWORKS le esta prohibido ayudar para programa educativas de nivel superior de Licenciatura (Bachelor).
Violencia Doméstica
Violencia Doméstica ocurre cuando una persona lastima o amenasa con lastimar a alguien con quien a tenido relaciones íntimas previas o actuales.
Si usted esta en una situación de violencia doméstica, dígaselo a su consejero o especialista. Podrá consultar con una Defensora de Victimas de Violencia Doméstica de SonomaWORKS. Ella la pondrá en contacto con una organización que ofrece refugio, consejeria y asistencia legal a las víctimas de violencia doméstica. Si su situación de violencia domestica es una barrera para que usted pueda alcanzar auto-suficiencia su especialista o consejero podrá cambiar los siguientes requisitos de SonomaWORKS en lo que se refiere a usted:
El carácter confidencial de sus declaraciones quedará protegido si se identifica como víctima de violencia doméstica. Si desea analizar la forma en que podemos ayudarla a salir de esa situación dañina, consulte con su consejero o especialista. Nuestra preocupación principal es su seguridad y la de sus hijos.
Su consejero de SonomaWORKS determinará las horas que usted tendra que participar, especificamente con las definiciones a continuacion:
Familias de Un solo Padre: Si es adulto en una familia de un solo padre de SonomaWORKS y no está exento, tendrá que participar en su actividad o actividades designadas por lo menos 32 horas por semana. Anote que 20 horas de esas horas deben ser en una actividad “principal” (core).
Familias de Dos Padres: Si es un adulto en una familia de dos padres que pertenezca a SonomaWORKS y no está exento, usted y/o el otro padre tendrá que participar en sus actividades asignadas de SonomaWORKS por lo menos 35 horas por semana. Anote que 30 de esas horas deben ser en una actividad principal con uno de los padres completando un minimo de 20 horas en una actividad principal.
Nota: Los requisitos de horas de participación no se aplican si está participando en el programa Cal-Learn.
Participando en Más de Una Actividad a la Vez: Es posible que esté programado para participar en más de una actividad al mismo tiempo si esto resulta consistente con su Plan de Transición de Asistencia al Empleo y si las actividades pueden programarse juntas. El tiempo en esas actividades se sumará para alcanzar a cumplir sus requisitos de participación.
SonomaWORKS ofrece muchas actividades. No es probable que usted participe en todas. Usted y su consejero seleccionarán las actividades más adecuadas para sus necesidades, intereses, capacidades y habilidades, historia laboral y horario.
Por lo menos 20 horas (30 si hay 2 padres en la familia) del tiempo
de transición al trabajo tienen que ser dentro de las actividades “principales” (core) que el programa requiere. Las siguientes actividades reunen la definición:
Sus horas restantes de participación pueden ser “horas secundarias” (non-core) que tambien le ayudaran a ser autosuficiente. Usted puede participar en las sigientes actividades “secundarias” (non-core):
Su Consejero de Empleo y Entrenamiento podra contestar cualquier pregunta sobre las horas que usted tiene que participar y cuales actividades necesitara para completar “actividades primarias” requieridas.
Junto con su consejero, determinará sus metas y desarrollará un plan para alcanzarlas. Su Plan de Transición de la Asistencia al Trabajo indica su meta vocacional, las actividades en las que se compromete a participar para alcanzar sus objetivos y los servicios que recibirá.
Algunas veces el plan se cumple por etapas con una serie de metas que lo llevan a la autosuficiencia. Su plan puede evolucionar a medida que se desarrolle el programa. Otros planes se escriben en una o dos reuniones.
Una vez que firme su Plan de Transición de Asistencia al Trabajo, quedará comprometido. Se le exige que notifique a su consejero antes de cambiar las actividades enumeradas en el plan o antes de involucrarse en actividades que no estén en el plan. Si participa en actividades o clases no incluidas en su plan, es posible que SonomaWORKS no apoye su nueva actividad. Su consejero le ayudará a revisar su Plan de Transición de Asistencia al Trabajo, incluyendo:
Pueda que SonomaWORKS pague por ciertos servicios de apoyo necesarios mientras participa en sus actividades si no hay otras fuentes de financiamiento disponibles para pagar estos gastos, SonomaWORKS le ayudará a hacer los arreglos necesarios y pagará por los servicios de apoyos aquí descritos:
Nota: Si SonomaWORKS le otorga pagos de servicios de apoyo para ayudarle a participar en el programa y usted no participa, no presenta evidencia satisfactoria de haber asistido cuando se le ha solicitado que lo haga o no presenta prueba de que haya comprado el artículo para el cual se hizo el pago, el pago de servicio de apoyo se considerará como un sobrepago. Si SonomaWORKS paga más costos de cuidado infantil, transporte o costos relacionados con trabajo/entrenamiento de lo que es necesario para participar, pueda que tenga que devolver ese dinero a SonomaWORKS.
Asistencia: Al firmar su Asignación de Actividades se comprometerá a continuar con su actividad y a presentar pruebas de asistencia mediante la firma y presentación de informes de asistencia. Deberá presentar sus hojas de asistencia firmadas para que SonomaWORKS pueda pagar el costo de sus servicios de soporte y para determinar que esta cumpliendo con los requisitos de participacion.
Progreso Satisfactorio: SonomaWORKS usa las normas de cada institución educativa para determinar el progreso académico satisfactorio.
Desarrollo Completo de la Actividad: SonomaWORKS espera que participe plenamente en sus actividades contratadas y que lleve a término todas sus asignaciones. Si no puede asistir o terminar su actividad, o si desea cambiar de actividad, notifíqueselo de inmediato a su consejero.
Es posible que tenga una buena razón para cualquiera de las siguientes:
Ejemplos de algunas razones relacionadas con la actividad de asignación o empleo:
Como usted sabe, la participación en SonomaWORKS es obligatoria para todos los solicitantes y recipientes de TANF. Las exenciones se enumeran en la sección titulada “Quién Está Exento”.
Si por cualquier razón no hace lo que Sonoma WORKS requiere, se tomarán las siguientes medidas:
Determinación de Causa: Si no cumple los requisitos de SonomaWORKS, tiene derecho a explicar la razón. Su consejero o especialista determinará si ésta es una razón válida. (Vea la sección titulada “Buenas Razones para No Participar”). Si tiene buena razón para no cumplir lo que requiere SonomaWORKS, su consejero intentará ayudarle a cumplir los requisitos.
Cumplimiento: Si no cumple los requisitos de SonomaWORKS, su consejero o especialista le enviará una notificación. A partir de esa fecha tendrá un plazo de 20 días de calendario para reunirse o llamar a su consejero o especialista para explicar las razónes porqué no hizo lo que se le exigió, o para firmar un Plan de Conciliación, si no tiene buena razón. Si cumple con los requisitos del Plan de Conciliación, no se le aplicará ninguna sanción.
Sanciones Financieras: Si es un participante obligatorio (vea la sección titulada “¿Quién Tiene que Participar?”), se le reducirá la asistencia monetaria que recibe su familia si no cumple o se niega a cumplir los requisitos de SonomaWORKS sin una buena razón y no resuelva el problema mediante la firma y cumplimiento de un Plan de Conciliación.
Si se aplica una sanción financiera a su caso, usted será retirado de la ayuda de TANF, pero sus hijos seguirán recibiendo ayuda. Esto significa que la cantidad de su ayuda será reducida.
Si su familia consiste de dos padres que reciben asistencia monetaria debido a desempleo, hay normas especiales para las sanciones financieras. Si el padre que debe participar en SonomaWORKS da razón de una sanción financiera, ambos padres perderán su asistencia monetaria. El padre que no haya provocado la sanción podrá mantener su asistencia monetaria a condición de que participe en SonomaWORKS, o a condición de que esté exento, o a condición de que tenga una buena causa para no participar.
Si usted es sancionado, la ayuda económica de su familia sera reducida hasta que usted cumpla con los requisitos del programa de SonomWORKS.
Voluntarios No-participando: Quienes estén exentos de participar en SonomaWORKS (vea la sección titulada “¿Quién Está Exento?”) puede ofrecerse como voluntario para participar. Si usted es voluntario para el programa de SonomaWORKS, y no cumple con los requisitos sin tener buena razón, no se le dará
prioridad para participar.
La Asistencia de Su Hijo a la Escuela: Si es requerido que su hijo vaya a la escuela, debe mostrar evidencia de que realmente esta asistiendo a la escuela con regularidad. Si su hijo no tiene una asistencia escolar satisfactoria (a menos que sea elegible para participar en el Programa Cal-Learn), se reducirá el monto de la asistencia de TANF que su familia recibe.
Hay dos acciónes que puede tomar si no está de acuerdo con una decisión o acción relacionadas con su caso.
Una Audiencia Estatal: Si no está de acuerdo con alguna decisión del Condado en relación con una sanción de SonomaWORKS, con su estado/posición en SonomaWORKS, con su actividad en SonomaWORKS o con los servicios de apoyo de SonomaWORKS, puede solicitar una Audiencia Estatal. Su consejero o especialista le ayudará a poner una demanda exigiendo una Audiencia Estatal, si así lo desea. Puede solicitar una segunda audiencia después de que se haya dictado una decisión en la Audiencia Estatal, en caso de que no esté de acuerdo con esta decisión y que desee continuar a una segunda instancia.
Si solicita una Audiencia Estatal para cualquier otra acción del Condado, otras normas aplican. El Formulario sobre Derechos de Audiencia de SonomaWORKS explica dichas normas contenidas al reverso de cada Noticia de Acción. Una explicación completa de sus derechos con respecto a su audiencia estatal la encuentra en la Publicación 13, Sus Derechos Bajo las Leyes de California.
Una Evaluación Independiente: Si no está de acuerdo con los resultados de su Evaluación o de su Plan de Transición de la Asistencia al Trabajo, alguien que no sea un representante de SonomaWORKS revisará su evaluación, de ser necesario, realizará una nueva evaluación. Los resultados de esta evaluación independiente se utilizarán para elaborar su Plan de Transición de Asistencia al Trabajo. Si se le hace una evaluación independiente, no se aplicarán sanciones mientras estén pendientes los resultados de la revisión, si es aplicable.
Si usted ha dejado de recibir TANF/SonomaWORKS y está trabajando, puede que sea elegible para participar en algunas de las actividades de SonomaWORKS, su consejero puede continuar con su caso para que usted reciba servicios de apoyo hasta por 12 meses desde la fecha de descontinuación. La ayuda con los costos de cuidado infantil puede estar disponible hasta por 24 meses a partir de la fecha en que deje de recibir ayuda de TANF/SonomaWORKS. Estos servicios están disponibles para ayudarle a mantener su empleo y/o a cambiar a un empleo mejor a fin de que pueda sostenerse y sostener a su familia.
Mientras esté recibiendo asistencia monetaria y participando en actividades de SonomaWORKS, tendrá diferentes trabajadores asignados a su caso. Es muy importante comprender las funciones de estos trabajadores a fin de que pueda comunicarse con la persona adecuada para cada caso. El ponerse en contacto con la persona adecuada le ayudará a obtener los servicios y la información que necesita más rápido. A continuación, encontrará una lista de los distintos trabajadores y una explicación de sus funciones en lo que se relaciona con su caso.
Especialista de Empleo y Entrenamiento (ETS) Al Aplicar
Especialista En Curso De Empleo y Entrenamiento (ETS)
Trabajador En curso De la Elegibilidad (EW)